• Главная
• ВНЖ и резидентство
• Рабочий ВНЖ в Грузии и связка с разрешением на работу

Рабочий ВНЖ в Грузии и связка с разрешением на работу

Mariam

Специалист RegHub Georgia

Рабочий ВНЖ в Грузии и связка с разрешением на работу после реформы трудовой миграции стали основными условиями для иностранных специалистов, предпринимателей и компаний, привлекающих зарубежный персонал. Корпоративные правила обязуют компании строго соблюдать установленные пороги годового оборота и проходить обязательные процедуры проверки локального рынка труда перед наймом сотрудников без местного гражданства. Игнорирование нормативных требований влечет за собой ощутимые административные штрафы для организаций и блокировку коммерческой деятельности на территории страны.

Данный аналитический разбор детально объясняет, как оформить рабочий ВНЖ в Грузии по новой двухуровневой схеме с учетом июльских поправок правительства. В материале раскрываются критерии прохождения теста рынка труда, финансовые требования к работодателям, особенности прохождения видеособеседования для самозанятых, а также риски отзыва статуса и порядок взаимодействия с профильными регуляторами.

Рабочий ВНЖ в Грузии и связка с разрешением на работу: как изменилась система в 2026 году

Реформа, вступившая в силу 01.03.2026 года, изменила прежнюю модель легализации занятости иностранцев. Контракт с работодателем, регистрация в качестве ИП или подтвержденная предпринимательская деятельность теперь не предоставляют самостоятельного права работать в Грузии. Для законной занятости требуется специальное оформление, которое проходит сам заявитель либо принимающий его работодатель.

Новый механизм включает два самостоятельных правовых основания — допуск к занятости и законное пребывание в стране. Разрешительный документ на трудовую деятельность относится именно к занятости иностранца и не меняет его миграционный статус. Легальное пребывание обеспечивается наличием действующего ВНЖ или визы D1. Решения по этим вопросам принимают разные ведомства в пределах собственной компетенции.

Новая модель легализации иностранцев предполагает разграничение трудовых, миграционных и визовых процедур. Допуск к занятости оформляется через Государственное агентство содействия занятости. Вид на жительство предоставляется через Агентство развития государственных сервисов Министерства юстиции, а визу D1 выдают дипломатические и консульские органы. Эти процессы регулируются двумя основными актами: Законом «О правовом положении иностранцев и лиц без гражданства» и Законом «О трудовой миграции». Детальная процедура установлена Постановлением Правительства № 70 от 20 февраля, а также Постановлением № 520 с учетом внесенных в него изменений. В совокупности эти акты определяют миграционное законодательство Грузии применительно к иностранным сотрудникам и предпринимателям.

Реформа распространяется на работников местных компаний, часть иностранных руководителей, индивидуальных предпринимателей и других самозанятых лиц. Иностранцу необходимо получить право на работу в Грузии, даже если у него уже оформлен временный ВНЖ, кроме случаев, прямо отнесенных законом к исключениям. Постоянные резиденты не считаются трудовыми иммигрантами. Обладатели инвестиционного статуса проживания относятся к категории лиц, освобожденных от прохождения обычной процедуры трудовой легализации.

Когда иностранцу нужно предварительно оформить право на трудовую деятельность

Общий режим трудовой миграции охватывает иностранцев без постоянного вида на жительство, ведущих в Грузии оплачиваемую деятельность. При определении необходимости трудового допуска учитываются формат занятости, статус нанимателя и миграционное положение заявителя. Правила применяются и к работникам компаний, и к самозанятым лицам.

В качестве местного работодателя может выступать зарегистрированное в стране юридическое лицо, индивидуальный предприниматель, представительство зарубежной организации либо гражданин, наделенный правом заключать трудовые договоры. Чтобы оформить разрешение на работу в Грузии для иностранцев, заявление в отношении принимаемого на работу специалиста направляет нанимающая сторона. В такой ситуации работник не является основным заявителем.

Для предпринимателей предусмотрена отдельная процедура. Получение ВНЖ для предпринимателя в Грузии предполагает подтверждение фактического ведения бизнеса, необходимых финансовых показателей либо обоснованного проекта. Зарегистрированный предприниматель самостоятельно оформляет разрешение на работу для ИП в Грузии через механизм трудовой миграции. Процесс предусматривает проверку представленных данных и проведение видеоинтервью.

Из общего режима, в частности, выведены:

• владельцы постоянного и инвестиционного ВНЖ;

• беженцы и лица, пользующиеся предусмотренными законодательством формами защиты;

• лица с дипломатической аккредитацией, уполномоченные представители международных организаций и некоторые категории журналистов из других государств;

• директора, управляющие и иные участники органов управления предприятий, отнесенных к категориям I–III;

• зарубежные специалисты, чья профессиональная деятельность носит кратковременный характер и допускается действующими нормами.

Участие иностранца в управлении компанией не устраняет необходимости соблюдать правила пребывания и трудовой миграции. Для ИП действует аналогичный подход: миграционный статус и возможность законно осуществлять коммерческую деятельность рассматриваются как отдельные правовые вопросы. Для руководителей предприятий четвертой категории и иных заявителей необходимо отдельно устанавливать, распространяется ли на них предусмотренное законом исключение.

Как оформить право на трудовую деятельность в Грузии при работе по найму и ведении бизнеса

Алгоритм легализации зависит от характера деятельности иностранного гражданина. При трудоустройстве по договору часть обязанностей возлагается на нанимающую организацию, а лицо, ведущее собственный бизнес, проходит предусмотренные процедуры от своего имени. Положительное решение по вопросу допуска к работе позволяет оформить трудовой вид на жительство в Грузии, если иной законный статус для проживания отсутствует.

Полученный допуск нельзя рассматривать как универсальное разрешение на любую занятость. Он действует в отношении указанного работодателя и должности либо конкретного вида самостоятельной экономической активности. Переход в другую компанию, как правило, требует повторного получения соответствующего решения. Менять размер оплаты, внутренний уровень должности или график можно без отдельного согласования, пока основная трудовая функция сохраняется.

Чем различается процедура для наемного специалиста и предпринимателя

Переход от трудового допуска к оформлению ВНЖ в Грузии

Положительное решение по трудовой деятельности не заменяет миграционное оформление. Иностранец, пребывающий в стране без иного подходящего вида на жительство, должен в течение 10 календарных дней подать заявление в Агентство развития государственных сервисов. Для зарубежных заявителей предусмотрена визовая процедура категории D1.

Обращение за D1 должно последовать в пределах 30 календарных дней после предоставления права на работу. При этом решающим остается миграционное основание, которым заявитель пользуется на момент оформления. Наличие визы или иного документа, в том числе выданного третьей страной, не во всех случаях позволяет перейти непосредственно к рабочему виду на жительство в Грузии.

В пакет входят: паспорт, подтверждение законности пребывания, сведения о трудоустройстве либо предпринимательской деятельности, решение о предоставленном допуске, финансовые подтверждения и фотография. Если компетентное ведомство получает необходимые данные через электронную систему, представлять бумажную копию решения не требуется. После одобрения заявителю выдается резидентская карта.

Одним из условий оформления ВНЖ в Грузии по трудовому основанию является подтверждение финансовой обеспеченности иностранца. Минимальный показатель привязан к прожиточному минимуму среднего потребителя и составляет не менее пяти таких величин. При определенных обстоятельствах вместо подтверждения дохода принимаются сведения об остатке собственных средств на банковском счете. Показатели нанимающей стороны оцениваются отдельно с учетом количества привлеченных зарубежных специалистов.

Трудоустройство не требует автоматической смены уже имеющегося ВНЖ, если действующая категория позволяет иностранцу законно проживать в стране. При отсутствии подходящего статуса после получения разрешения на деятельность потребуется отдельное миграционное оформление. В этой ситуации важно не пропустить сроки обращения, установленные как для трудового допуска, так и для вида на жительство.

Условия для компании и иностранца при получении вида на жительство по трудовому основанию в Грузии

При оформлении ВНЖ по работе в Грузии учитывается способность компании соответствовать установленным экономическим требованиям. Как правило, на каждого зарубежного специалиста должно приходиться не менее 50 000 GEL оборота работодателя. Для организаций в сфере образования и здравоохранения действует более низкий показатель — 35 000 GEL на одного иностранца.

Проверяется выручка за предыдущие 12 календарных месяцев подряд. Основным источником подтверждения служат сведения Службы доходов Грузии. Работодателю без статуса плательщика НДС необходимо дополнительно доказать отсутствие такой регистрации и представить документы, по которым можно установить фактический объем поступлений.

Недавно созданные предприятия могут использовать упрощенный режим. Компания, существующая не дольше 3 месяцев, вправе оформить до трех зарубежных специалистов без обычной справки о выручке. В этом случае первый вид на жительство предоставляется на полугодовой срок.

Для самого заявителя доход для рабочего вида на жительство в Грузии определяется через официальный прожиточный минимум среднего потребителя. Нормативная формула предусматривает его пятикратное значение, рассчитанное исходя из официального прожиточного минимума среднего потребителя.

При привлечении иностранного специалиста компания обосновывает соответствие кандидата требованиям конкретной позиции. Даже при соблюдении установленных финансовых показателей необходимо, чтобы трудовой договор и выполняемые функции совпадали с заявленными условиями работы. ВНЖ по работе в Грузии связан с фактическими обстоятельствами занятости, поэтому переход к другому работодателю обычно предполагает получение нового допуска.

Для организаций со значительной долей зарубежного персонала устанавливается индивидуальная годовая квота. Если количество иностранных специалистов превышает 5 человек либо 5% штата, соответствующий лимит согласовывается с Государственным агентством содействия занятости. В отдельных сферах действуют более жесткие ограничения. Привлечение иностранцев для работы курьерами, водителями пассажирского транспорта и туристическими гидами ограничено нулевой квотой. В отношении горных, альпийских и лыжных проводников действует отдельный предел — 200 специалистов ежегодно. Наличие свободной позиции в рамках трудовой квоты становится дополнительным условием для предоставления иностранцу ВНЖ в Грузии по работе.

Нужна помощь с оформлением рабочего ВНЖ?

Специалисты помогут оценить вашу ситуацию, подготовить документы и сопроводить процедуру оформления разрешения на работу и ВНЖ в Грузии.

Заказать консультацию

Рабочий ВНЖ в Грузии для IT-специалистов и специальные режимы трудоустройства

Для технологической отрасли предусмотрен отдельный миграционный порядок. ВНЖ в Грузии для IT-специалистов доступен иностранцам с профильным стажем не менее двух лет и подтвержденным доходом от соответствующей деятельности за предыдущий год. Минимальный финансовый порог составляет 25 000 USD в эквиваленте GEL.

Доход подтверждается фактически полученными выплатами и соответствующими документами. Для получения ВНЖ программистом недостаточно подтвердить единичную выплату. Документы должны отражать минимум два поступления дохода за предыдущий год, разделенные периодом не менее одного месяца. У предпринимателей дополнительно проверяется соответствие бизнеса установленным технологическим направлениям.

В отношении специалистов ИТ-сферы общий порядок дополнен особым правилом о продолжительности разрешения. Первоначальное право на работу может действовать до 3 лет и впоследствии продлеваться в установленном порядке. Трудовой ВНЖ оформляется независимо от этого допуска, поэтому даты действия двух статусов могут не совпадать.

ВНЖ для IT-предпринимателя в Грузии предполагает подтвержденную экономическую деятельность в технологической сфере. Специальный режим также содержит условие о фактическом пребывании в стране. Если иностранный гражданин отсутствует на ее территории более 183 дней в пределах любых 12 месяцев, закон предусматривает основание для прекращения соответствующего статуса.

Краткосрочное выполнение профессиональных задач может осуществляться без стандартного разрешения на работу в Грузии, если его продолжительность не превышает 4 месяцев за календарный год. Предварительная регистрация в системе трудовой миграции сохраняется как обязательный этап. Она подтверждает возможность осуществлять заявленную деятельность, но не создает самостоятельного основания для законного пребывания в стране.

Для специалистов, работающих дистанционно из другой страны, применяется иной подход к миграционному оформлению. Контракт с грузинским работодателем не создает автоматического основания или обязанности получать ВНЖ, пока деятельность осуществляется исключительно за рубежом. Сходное правило применяется к предусмотренным законом услугам иностранному заказчику, если они относятся к его зарубежному бизнесу. При фактической работе внутри государства необходимость рабочего ВНЖ в Грузии определяется с учетом реального миграционного положения и характера профессиональной деятельности.

Продление статуса и ответственность за трудовую деятельность без необходимого допуска

Разрешение на трудовую деятельность и ВНЖ в Грузии продлеваются по разным административным процедурам. Обращаться за новым сроком действия трудового допуска необходимо не позднее чем за 30 календарных дней до его окончания. Первый документ обычно выдается на 6–12 месяцев, а в первые пять лет продление чаще всего предоставляется максимум на один год за одно обращение.

Прекращение договора влечет обязанность работодателя обновить данные в системе трудовой миграции максимум за 5 календарных дней. Даже при сохранении действующего ВНЖ прежний трудовой допуск не распространяется автоматически на новую компанию или другую занятость. Для самостоятельной экономической деятельности аналогичное правило применяется при изменении ее профиля.

Право на трудовую деятельность может быть прекращено по нескольким причинам: окончание договора, работа по иной должности, утрата ВНЖ или D1, нарушение сроков миграционного оформления либо отказ в соответствующем документе. Миграционный статус и трудовой допуск прекращаются по отдельным процедурам, хотя ведомства обмениваются данными. Агентство содействия занятости направляет информацию в миграционный орган не позднее 2 рабочих дней.

За незаконную работу действует прогрессивная система санкций. Первый выявленный случай карается штрафом 2 000 GEL, повторный — 4 000 GEL. Следующее нарушение приводит к взысканию 12 000 GEL.

Отказ в выдаче разрешения на работу в Грузии возможен, если документы представлены не полностью, замечания не исправлены, квота исчерпана, ситуация на рынке труда не позволяет привлечь иностранца либо экономическая деятельность заявителя не доказана. Решение компетентного органа можно оспорить в суде в месячный срок, но судебное разбирательство не позволяет иностранцу продолжать работу до вынесения итогового решения. Вопрос предоставления ВНЖ рассматривается независимо и может завершиться отдельным отказом по миграционным основаниям.

Лица с активным статусом в системе трудовой миграции по состоянию на 1 марта 2026 года могут воспользоваться переходным режимом до 1 января 2027 года. В этот период необходимо адаптировать трудовые и миграционные документы к новым правилам.